本文摘要：据《解放军报》报道，两征伐两弃改革和2020年全国兵役电视电话会议于1月16日在北京召开，部署了两征伐两弃改革任务和2020年兵役。
据《解放军报》报道，两征伐两弃改革和2020年全国兵役电视电话会议于1月16日在北京召开，部署了两征伐两弃改革任务和2020年兵役。两征伐两弃改革和2020年全国兵役电视电话会议召开。(图自:武勇江)从今年开始，义务兵要求每年一次兵役一次每年除两次兵役。
其中，上半年兵役从2月中旬开始，3月末结束，新兵批准后退役时间为3月1日，下半年兵役从8月中旬开始，9月末结束，新兵批准后退役时间为9月1日。根据《中华人民共和国兵役法》的规定，义务兵服现役的期限为2年，士兵除役时间对应其批准后服现役时间。
两征两弃无疑是我国兵役制度的根本改革，有效地填补了一年一次兵役中不存在的引人注目对立问题，有助于减轻兵役无能、稳定、提高战斗力。同时，我们也应该认识到，这个制度的实施必须对部队新兵的要求和训练等产生深远的影响和压力，在探索中必须逐渐解决矛盾问题。兵役制度的根本革新，我国兵役制度从1927年建军开始，从1955年开始实施义务兵役制度，之后多次变更，到1998年12月29日新实施的兵役法，陆、海、空军义务兵的现役期限不得返回2年，中止了超期服役的规定。
建国以来，我国多年实施冬季兵役制度，军队退役一般为12月。在许多退伍军人的记忆中，在寒冷冻结时训练队列的体验一生难忘。大学生逐渐成为兵役的主要对象。
(图自:华北电力大学)2013年，我国兵役制度经过根本调整，退休时间从12月调整到9月。这主要是随着军队现代化程度的提高和国家教育水平的普遍提高，大学生逐渐成为兵役的主要对象。将退役时间调整到9月，正好与大学生入学或新学期开始的时间相比，防止学期开展到一半后成为士兵的失望，可以更好地调动在校大学生入伍的积极性。2020年开始实施的两征两弃改革，有着简单的背景和考虑。
笔者试图分析12:1是防止战斗力水平的大规模变动。部队战斗力建设的组成和消失，有其自身的规律。过去实施的一征一弃制度，在特定时间内退伍军人集体入伍，新兵集体退伍。
部队是最重视团队合作的地方，萝卜和洞穴，部分士兵的解散确实不会马上降低战斗力，新兵入伍后，还需要经过2~3个月的基础训练，补充一线战斗班的排列，自学专业技术，带入登陆作战系统。这种大进大出，一定不会引起战斗力水平的急剧上升。实施两征伐两弃制度后，正好内退老手的数量没有增加，对战斗力的冲击也没有适当增加。应对，国防部新闻发言人应对:本次改革主要考虑在维持年度总量稳定的前提下，减少征集次数，增加单次退役新兵数，维持兵员稳定出入，保证部队始终保持高度警备状态。
二是适龄青年参军热情下降。近年来，兵役无能为力的问题浮出水面，主要适龄对象多为独生子女，随着青年人口基数增加的家庭条件的提高，体重增加、白内障、高血压等问题减少，兵役身体检查的淘汰率提高的适龄青年可以选择入学、工作等多条路径，入伍不是人生决心的合作解决方法在这些情况下，一次兵役很难达到目标，必须通过持续的动员和要求，让青年有更多的机会理解部队，离开部队，让部队有更多的机会认识年轻人，煽动他们参军。
三是以更灵活的方式有大学毕业生。实施两征伐两弃制度后，上半年的征求对象各受重视，其中上半年兵役重点要求各级大学过去的毕业生、高职高专毕业班的学生和各种社会技能人才。对于这些毕业生来说，经过半年左右的找工作等探索，春节回家的时候可能很容易感慨生活，突然看到部队招兵的消息，选拔参军的志愿者也不会适当减少。与大学生相比，他们没有回到学校后学习的压力。
有些人还符合大学生士兵拔出干部的条件，相对稳定，留队意愿更低。另外，一些除役士兵自由选择二次退役的情况下，3月的兵役也不会延长返回部队的时间周期。
对立挑战不容忽视两征两弃制度的执行，不利于部队建设和战斗力的稳定。但是，改革有阵痛，在这个制度的实施过程中，也不会给需要解决的对立问题。
一是兵役机构的工作压力增大。对于军区、人武部等部门来说，过去一年兵役一次，从开始兵役到把兵送到部队的列车上，集中精力工作几个月就能解决问题。
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